解雇武将的核心原则是优先淘汰低战力、低成长性或与当前阵容战术不匹配的武将。解雇前需确保武将未装备任何物品，且仓库有足够空间存放解雇后返还的装备。若遇到武将在狱中等异常状态，可通过更换装备或重新登录游戏解决。解雇操作需谨慎，因为该行为不可逆，且解雇后武将经验不会保留，但已培养的幻影部队会消失。
从战术层面分析，早期过渡型武将（如30级黄将颜良）在获得更高级别红将或紫将后应及时解雇。这类武将通常缺乏后期必备的专属技能或地形加成，且基础属性成长较低。骑兵类武将若无法提供平原突击等关键战术加成，也应被优先考虑解雇。需部分低阶武将可能拥有特殊副本的针对性技能，解雇前需确认其是否在特定场景中仍有不可替代的作用。
资源管理是解雇决策的另一关键因素。每位武将的维护成本包括粮食消耗、装备强化及觉醒资源投入。当主力阵容已稳定成型时，可解雇长期闲置的武将以释放仓库空间，尤其是重复获得的同类型武将。对于需要觉醒的武将，若其前置条件难以满足或觉醒收益低于其他候选者，解雇后转投更高优先级武将更为合理。
后期阵容优化时，应重点关注武将的专属宝物和战车适配性。没有专属宝物的紫将往往实战价值大幅降低，而无法与战车系统联动的武将（如无法叠加BUFF的周泰）在高端对局中效率有限。副本通关后奖励的武将若与现有战术体系冲突，即使品质较高也可考虑解雇，转而培养具有群体战法或地形特攻的替代者。
解雇操作本身需遵循游戏机制：进入武将界面选择目标，卸下全部装备后点击解雇按钮。系统会强制二次确认以避免误操作。若解雇失败，需检查是否因副本锁定、国战参与等临时状态限制。通过合理规划解雇顺序（如张梁→华雄→周仓→张辽的递进式替换），可确保阵容强度平稳过渡，同时避免资源浪费。
新手期保留多类型武将以应对不同副本，而中后期则需集中资源培养核心阵容。定期评估武将价值，及时解雇冗余单位，是维持战术竞争力的必要手段。
