攻城掠地官职踢副官的决策权完全掌握在对应官职的主官手中，副官自身、其他官员及系统均无干预权限。
游戏内的官职体系设定清晰，每座官府均设主官一名、副官两名，副官职位需由玩家向主官申请，经主官审批通过后方可任职。主官作为官职核心，拥有完整的人事任免权，当主官认为副官长期不在线、战力不足影响官职守卫、或与团队战略方向不符时，可直接进入官职管理界面执行踢出操作，无需征得副官同意，也无需上报更高品级官员审核。踢出操作即时生效，被踢出的副官会立即失去该官职带来的资源加成与每日俸禄，且无法参与后续官职守卫战斗。主官踢出副官不存在次数限制，也无冷却约束，完全根据自身管理需求自由决策，这一规则贯穿从九品城岗到一品丞相、国王的所有官职体系。
主官在行使踢除副官决策权时，需结合官职运作逻辑合理操作。其他玩家挑战主官职位时，副官需随同主官一同应战，若副官战力薄弱，会大幅降低主官守卫官职的成功率，此时主官及时踢出低效副官、更换强力玩家，是稳固自身职位的关键策略。同时，官职资源加成与俸禄收益中，副官仅能获得主官的一半，主官通过筛选活跃且战力达标的副官，能提升官职整体战力，也能让官职福利分配更贴合团队发展需求。主官更换副官后，新副官申请与审批流程同样由主官全权把控，形成完整的自主人事管理闭环，确保主官对官职附属人员的绝对掌控权。
副官在官职体系中仅享有任职期间的福利与协助守卫权限，没有任何反抗或否决主官踢出决定的途径，即便对踢出操作存在异议，也无法通过游戏内功能申诉或撤销。更高品级官员如国王、一品大臣，仅能管理自身对应官职的副官，无权干涉其他品级官职的人事任免，即便主官为低品级官员，其踢除副官的决策也不受上级官员干预。系统仅对踢出操作做基础规则判定，比如确认操作主体为当前官职主官，不存在特殊情况或额外条件限制主官的决策权，保障主官在官职管理中的绝对主导地位。
主官的这一决策权也影响着官职传承与变动规则，当主官主动辞官时，官职会按顺序由副官继承，但继承顺序同样由主官日常管理与副官任职优先级决定，并非系统随机分配。若主官被其他玩家挑战击败失去职位，新上任的主官会立即继承该官职的所有管理权限，包括对原有副官的踢除与更换权，进一步凸显主官职位与副官任免权的强绑定关系。无论是日常管理、官职守卫还是职位更迭，核心规则始终围绕主官的绝对决策权展开，让主官在官职体系中拥有完整的人事掌控力。
